为深入推进公司“淬炼六心”走深走实，引导广大干部职工深刻理解、自觉践行其核心内涵，即日起开设本专栏，系统解读宣贯“淬炼六心”的实践要求与行动路径。
严格落实党委会“第一议题”制度和党委理论学习中心组首要内容制度，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,将习近平总书记关于加强党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于加强党的作风建设的重要论述、考察安徽重要讲话精神等纳入学习计划，通过讲党课、形势任务宣讲、“举旗帜·送理论”等形式，推进党的创新理论进部门、进车间、进班组、进头脑，推动党员、干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
围绕“我是企业主人翁吗？我热爱企业吗？我怎样为企业做贡献？”等内容，开展“爱企三问”价值观大讨论，把个人爱企情怀、价值追求、担当作为融入企业发展大局，引导干部职工树立企业与个人休戚相关、同命运共荣辱的思想，进一步增强干部职工“企兴我荣”自豪感、使命感，自觉维护企业形象、声誉和利益，忠于企业、履职担当，以“时时放心不下”的责任感推动企业改革发展、提质增效，坚决杜绝“躺平”“懈怠”等不良风气。
建立定期召开、按需召开的恳谈机制，领导班子成员每月深入基层召开恳谈会，倾听职工心声、了解基层诉求。安全生产经营职能部室围绕生产经营中的难点问题、管理提升中的关键环节，每月召开“诸葛会”集思广益，鼓励职工献计献策。各基层单位（部门/车间）负责制定本部门、车间年度访谈计划，明确访谈干部名单、车间/班组、时间节点，每月开展1次，对重点项目或遇到突发问题时临时加访。