“幸福西北”是公司发展的最终归宿，更是凝聚全员力量、激发干事热情的重要保障，让职工共享发展成果是企业不变的追求。
建设“幸福西北”，要以增收赋能强获得感。收入增长是职工最直接的幸福体验，全体职工要立足岗位实干担当，以企业效益提升支撑收入增长。技术骨干要主动考取稀缺技能证书，参与技能等级评定，通过“技能等级津贴差异化制度”实现价值提升；普通职工要积极投身降本创效、技术改造等重点工作，以“贡献决定收入”的共识，推动个人收入与企业效益同步增长，让“企业发展我受益”成为现实。
建设“幸福西北”，要以民生实事提幸福感。民生无小事，枝叶总关情。全体职工要珍惜公司改善生活条件的各项举措，爱护职工宿舍楼、职工书屋、心理疏导室等公共设施。大家要主动参与“民生实事”反馈，对住宿、餐饮、休闲等方面的需求理性表达，形成“提出诉求—闭环响应”的良性互动。同时，要支持“家庭开放日”“精准帮扶”等活动，让企业的关怀延伸到每个家庭，让生活暖到心坎里。
建设“幸福西北”，要以文化聚力增归属感。企业文化是凝聚人心的精神纽带，全体职工要积极参与各类文体活动，在篮球、乒乓球等赛事中增进友谊，在集体生日、婚恋交友活动中感受温暖。要主动融入“航船文化、校园文化、舞台文化、家园文化”建设，分享奋斗故事、建言企业发展，通过座谈会、恳谈会等渠道贡献“金点子”。党员干部要带头传递正能量，营造互助互爱、团结奋进的氛围，让西北能化成为大家安心工作、快乐生活的“幸福家园”。
“幸福西北”不是坐等而来的“福利包”，而是全体西北能化人的“共建果”。让我们在工作中多一分热爱、多一分包容、多一分奉献，把个人成长融入企业发展，把民生期盼转化为奋斗动力，把文化认同化为行动自觉，群策群力推动“幸福西北”建设走深走实，共同书写“企业强、职工富”的美好篇章！