为持续深化干部作风建设，进一步筑牢责任担当的思想根基，10月17日，《西北能化公司作风建设黄牌警告制度》正式下发。10月23日，公司纪委深入生产车间、各部门及重点岗位，组织开展作风建设黄牌警告制度专题宣讲，推动广大干部职工准确理解制度内涵、明晰行为边界。
宣讲紧扣制度核心内容，系统阐释了黄牌警告制度在适用范围、基本原则、警示清单、执行机制等方面的具体规定。制度聚焦执行落实、担当作为、纪律规矩、服务群众等10个方面，细化了包括“季度内3次未按期完成领导安排事项”“各类业务测试出现3次不及格”等在内的量化警示标准，使作风问题的认定更具操作性，有效消除“模糊地带”。
黄牌警示绝非“一挂了之”，而是打破以往“仅问责个人、不关联集体”的传统模式，创新建立起“个人责任+部门连带责任”的双重问责机制。受到挂牌警示的个人将面临书面检讨、取消评优资格、薪酬扣减乃至岗位调整等处理。所在部门或车间若在月度、年度内累计达到相应警示次数，也将被通报批评、约谈负责人，并影响整体绩效考核，切实实现压力层层传导、责任环环相扣。
“通过宣讲，我们更清楚地知道了作风建设的‘红线’在哪里，整改的‘标尺’是什么。”参与学习的职工纷纷表示，将以制度为准绳，主动对照排查履职中的薄弱环节，自觉将作风要求转化为日常行动，提前防范各类风险。
西北能化公司将持续强化制度执行的监督力度，一方面通过常态化督查，紧盯推诿扯皮、敷衍塞责、不担当不作为等突出问题。另一方面建立健全“整改跟踪回访”机制，对警示对象及责任单位的整改情况实施闭环管理，切实推动干部作风从“被动接受监督”向“主动担当作为”转变，以严实作风为公司高质量发展保驾护航。