根据《皖北煤电集团公司科级管理人员选拔任用工作办法》和《西北能化公司科级管理人员竞争上岗实施办法（试行）》等相关规定，6月9日，一场别开生面的科级管理人员公开竞聘在公司三楼会议室成功举办。
此次公开竞聘，以助推企业高质量发展目标为依托，公司党委提前制定下发了竞聘公告，公布了竞聘岗位信息，充分考虑岗位特点和人才选拔需求，面向公司内本科文化学历、40岁以下、具有5年以上工龄的在岗人员发出竞聘公告，并严格资格预审、确定入围名单，真正做到了将人才选拔任用机制延伸至基层一线，为一线职工打通“公开平等、追赶超越”良性竞争通道。
为了确保公开竞聘的公平性、公开性、专业性，根据竞聘岗位实际综合考量，邀请多个公司领导联合出题，纪委全程监督，采取“笔试+面试”的方式，测试竞聘人员的综合能力、业务水平、思维应变能力和语言表达能力等。
上午9点，笔试正式开始。考生们正襟危坐、全神贯注，时而奋笔疾书，时而陷入沉思，以认真的态度用心完成考试。随后，经过紧锣密鼓地批阅，2名考生进入到面试环节。
“你竞聘本岗位的优势有哪些，存在哪些不足？”“公司变换炉压力容器定期检验时发现：上球封与筒体对接环焊缝表面有一处长约50mm环向裂纹，作为设备管理部副部长如何制定缺陷处理方案？”……答辩环节，评委组围绕公司发展战略部署、设备专业知识、在工作中如何履行管理职能等进行提问，根据竞聘者的回答与反应评估着他们的综合素质。
“无论结果如何，都必须感谢公司提供给我们这次“共同起跑”的机会，每一次尝试都是一种积累，觉得很受激励和鼓舞。”竞聘人员葛冬说道。
公司公开竞聘科级管理人员的选拔方式给所有参与者带来了鼓励，建立起信心，让员工更好施展才能，真正做到人尽其才、才尽其用，建立起适应公司高质量发展的选人用人机制，让公司能以更加科学、高效的人才选拔任用机制助推企业阔步前行。