为进一步强化全员安全生产意识，畅通安全管理沟通渠道，近日，公司安全监管部以“安全生产月”为契机，开展“安全生产万里行”进车间、进班组、进承包商单位、进食堂开展安全宣传活动，广泛收集一线员工的意见建议，为完善安全管理制度、提升安全管理水平提供实践依据。
本次活动围绕四个方面展开：一是检查公司安全一号文的落实情况；二是针对现行安全管理制度执行过程中遇到的难点和疑点进行沟通交流；三是对隐患排查奖励机制的实施效果收集反馈意见；四是深入探讨“三违”考核标准及其执行情况。安全监管部人员认真记录了关于优化特种作业取证工学矛盾、防爆手机数量、劳保用品发放需优化、电子票证系统增加线上审批弹窗提醒功能等五条意见，并解答了员工关于隐患有奖排查、“三违”返还、线上“双预控”等方面的疑问，同时承诺将所有合理化建议纳入后续安全管理制度修订和安全工作方案制定的考虑范畴。
在宣讲会上，相关负责人重点强调了三点要求：首先，要牢固树立“安全如空气，无处不在且不可或缺”的理念，将安全意识贯穿于日常工作的每一个环节；其次，应正确看待“三违”考核，结合公司最新的宽带薪酬规定，实现考核与激励的有机结合；最后，必须严格落实“四不伤害”原则，即“不伤害自己、不伤害他人、保护他人不被伤害、不被他人伤害”，从而构建起互保联保的安全防线。
公司号召全体员工立足岗位实际，围绕作业流程优化、安全防护措施完善、隐患排查方法创新等方向，提出切实可行的改进建议。通过集思广益，进一步挖掘安全管理中的盲区和薄弱环节，为下一步工作找准发力点。
此次建议征集活动是公司“安全生产月”系列活动的重要组成部分，也是一次对安全管理制度的“回头看”过程。通过聆听基层声音，查找制度执行中的盲区和薄弱环节，激发员工在安全管理方面的积极性和主动性，营造全员参与安全管理的浓厚氛围，携手推动公司安全生产管理水平实现新的飞跃。