5月，西北能化公司党委开展全面落实“八变八为”为主题的“自我批判月”活动，组织公司副科级以上管理人员、车间副主任、主管、班组长和专业技术人员开展大讨论，找准问题，召开自我批判会议，公示整改清单并签整改承诺书，保证整改成效，全面提升党员干部责任意识和担当精神，为公司高质量发展注入强劲动力。
此次活动为一个月，分动员部署、大讨论和查摆问题、自我批判、公示监督四个阶段，引导党员干部认清当前面临的形势任务，认真查摆自身在思想上、作风上、管理上存在的突出问题、共性问题和深层次问题，深入剖析原因，明确改进方向，推动思想大解放、作风大转变、效能大提升，构建干事创业生态，助推公司高质量发展。
在大讨论和查摆问题阶段，党员干部要结合本职工作，认真查摆自身存在的不足，逐条逐项列出问题清单，严格对标对表，针对性提出解决措施和方法。以党支部为单位，召开以落实“八变八为”为主题的专题反思大讨论研讨会，做到人人反思、人人交流、人人献策。自我批判阶段，各党支部聚焦公司发展过程中的痛点、难点、堵点问题，组织召开自我批判会议，参会人员逐个发言。公示监督阶段，认真总结和提炼大讨论专项行动中查摆出的问题和好的经验做法，形成问题整改清单，公示并签个人整改承诺书。不断提升自身素质，改进工作作风，完善制度规定，让制度成为规范工作的标尺、解决问题的工具、推动工作的支撑。
公司党委结合实际，总结凝练出“八变八为”的具体表现。一是要变虚为实：要坚持实事求是，坚持问题导向，坚决杜绝做表面文章、摆花架子，凡事做到脚踏实地、真抓实干，要落实一线工作法，养成“白天走、干、讲，晚上读、写、想”的习惯，扎扎实实落实各项工作部署，实实在在解决现场存在问题。要坚决杜绝对待工作敷衍了事、有头无尾、争功诿过、过于看重个人面子、报喜不报忧等情况。二是要变乱为治：要明确哪些事能做、哪些事不能做、怎么样做，强化追责问责，不让规章制度成空文、安排部署成空话。要坚决杜绝工作不结合实际，没有针对性，失职失责，不遵守厂规厂纪，不服从管理等情况。三是要变松为严：要真正领会“严管就是厚爱”的内涵，宁听骂声不听哭声，丁是丁、卯是卯，不怕得罪人、伤面子，真正做到敢于斗争、“长牙带刺”，把全体干部职工怕事故、怕违章、怕考核的敬畏意识树立起来。要坚决杜绝对待工作效率低下、心境低落、注意力不集中、记忆力下降，领导安排工作讲一遍不当回事等情况。四是要变慢为快：要牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，不等、不停，以只争朝夕、雷厉风行的态度，迅速行动起来，迅速抓好落实，提高工作效率。要坚决杜绝工作倦怠、缺乏计划、时间观念淡薄、总是拖延、没有激情等情况。五是要变等为要：要牢固树立“有为才有位，有位必当有为”的意识，扭转思想认识，坚持主动作为，遇到本职工作要主动认领并牵头落实，工作落实后要主动汇报。要坚决杜绝工作缺乏前瞻性和全局性，态度生硬，自我要求不高，方法不够灵活，工作推一推动一动，不推不动等情况。六是要变推为担：工作中要勇于担当、敢于负责，乐于学习和分享，积极解决问题，尽责尽力，增强效率意识，团结一致为推动公司高质量发展而奋斗。要坚决杜绝工作缺乏责任心和紧迫感、逃避困难、模糊责任边界、忽视问题的影响、不懂团队协作、过度依赖别人等情况。七是要变懒为勤：要把身子扑在一线，做到腿勤、眼勤、嘴勤、脑勤，强化走动式管理，充分掌握系统装置运行情况和员工思想动态，以丰富的经验及时发现别人发现不了的安全隐患。要坚决杜绝工作出工不出力，出力不出活，出活不出利，身体疲劳精力不足，被动应付等情况。八是要变守为创：要发扬革命精神，主动解放思想，强化创新思维，增强创新能力，主动发现并研究新问题，大胆探索新思路、新举措，迎难而上破解发展难题。要坚决杜绝工作中缺乏主动性和创新性，循规蹈矩，不懂变通，害怕变化和冒险，满足现状，视野狭隘，局限于部门、眼前、个人利益等情况。
年初下发《关于建立自我批判机制的意见》，明确自我批判针对作风建设的十个方面问题。一是落实上级决策方面，反应不够迅速，推诿拖延，缺乏“今晚再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识；二是担当作为方面，满足现状停滞不前，存在“小进则满、小富则安”的思想，不敢创新、不愿创新；个人在工作和生活中出现的违背公司发展要求或者与公司发展要求有差距的行为；三是工作作风方面，存在“等靠要”思想，凡事层层请示汇报，将问题、矛盾上交，遇到困难就找理由；个人在工作中出现的怠惰、形式主义、责任心不足等思想意识方面的问题；四是大局意识方面，存在本位主义，协作意识不强，补台意识欠缺，工作衔接联动不足，形不成工作合力；部门干部和员工在业务和管理中出现的怠惰、官僚、形式、推诿等思想认识方面的问题；五是斗争精神方面，不敢动真碰硬，对历史遗留问题、复杂疑难问题无动于衷、久拖不决、放任不管；六是能力本领方面，缺乏专业素养，不学习业务、不研究政策、不深入基层，满足于一知半解，应知应会内容不掌握；七是纪律规矩方面，不按制度程序办事，个人重大事项不及时报告，迟到早退，不严格落实值班值守制度；部门中出现频率较高的推诿、官僚、圈子等不良文化现象；八是精神状态方面，精神懈怠、不思进取，得过且过，工作长期无动作、无变化、无起色；九是健康的管理思想方面，习惯于报喜不报忧，瞒报事故、虚报数据，或篡改、虚报安全基础数据信息的；十是服务群众方面，宗旨意识不够牢固，对职工群众急难愁盼问题不上心、不尽力，工作方法简单粗暴。
公司党委号召各级党员干部站在讲政治、顾大局、保稳定、促发展的高度，把思想和行动统一到公司“六个方面靶向发力和十个确保”的年度目标任务上来，进一步转变思想认识，激发干事热情，提高工作本领，推动各项工作提质增效。（任立志）