各单位：
根据《皖北煤电集团公司科级管理人员选拔任用工作办法》和《西北能化公司科级管理人员竞争上岗实施办法（试行）》等相关规定，现就面向全公司内部公开竞聘科级管理人员公告如下：
一、竞争原则
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公开平等、竞争择优、宁缺毋滥；
（五）依法依规。
二、竞聘职位
设备管理部副部长（副科级）
三、竞聘条件
1.40周岁以下，本公司内具有5年以上工龄，具有本科文化程度。
2.一般应具有班长、技术员或车间副主任（主管）岗位工作经历，初级及以上专业技术职称。
3.具有创新思维和学习能力，能够不断适应新的设备和技术，推动设备管理工作的持续改进。有较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够高效地组织管理设备相关工作，熟悉设备安全运转技术规程和设备管理的相关专业知识。
4.能坚定地贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决问题，具有较高的思想政治素质。
5.具有强烈的事业心和责任感，坚决执行公司各项改革发展方针政策，解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新，成绩突出。
6.具有胜任拟任职务的组织能力、文化水平和专业知识，有一定的实践经验，工作业绩突出。
7.具有求真务实的工作作风，敢于担当，敢抓敢管，能富有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效。坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，群众评价好。
8.具有较强的民主意识和法制观念，坚持依法办事，廉洁自律，公道正派，善于团结同志。
9.具有正常履行职责的身体条件。
10.符合有关法律规定的资格要求。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者影响期满影响使用的；
2.存在应实行任职回避情形的；
3.试用期之内的；
4.其他不得报考的情形。
四、竞聘程序
竞聘工作按照报名、资格审查、综合测试、组织考察、公示及聘任等程序进行。
（一）报名
竞聘者填写《西北能化公司科级管理人员竞聘报名表》于5月29日下午下班前报给人力资源部白少鹏处。
（二）资格审查
公司人力资源部、纪委进行资格审查，确定符合条件人员名单后进行公示。竞聘岗位计划人数与报名人数比例不得低于1:2，对报考人数达不到比例要求的，取消该岗位竞聘计划。
（三）综合测试
综合测试分笔试、面试两个环节，笔试、面试均实行百分制，笔试、面试成绩各占50%。
1.笔试。以应知应会基础知识和专业知识为主，不指定参考书目，不划定复习范围，主要测试竞聘人员的综合能力和业务水平。
2.面试。按笔试成绩从高到低排序，以拟聘人数1:2确定面试人员。面试采取竞聘陈述+竞聘答辩的方式，主要测试竞聘人员的思维应变能力、语言表达能力、潜力气质等。
（四）组织考察
依据综合评价成绩高低，按照1:1的比例确定考察对象人选，分数相同的一并列入考察对象人选，考察将全面了解人选政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
（五）公示及聘任
经公司党委研究后，对拟聘人选进行公示，公示无异议的，按有关规定办理手续（设试用期）。试用期满后经考核胜任的，办理正式聘用手续，不胜任的解除聘用手续。
五、其他事项
（一）竞聘工作坚持做到信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受监督。
（二）竞聘工作人员在履行职责时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。竞聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。
（三）对违反公开竞聘纪律的工作人员和竞聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行处理。竞聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消考试或聘用资格。
（四）竞聘过程中因竞聘人员通讯方式不畅导致无法收到通知或逾期响应的，后果由竞聘人员本人负责。
（五）公司党委有权根据报名情况，调整、取消或终止竞聘工作。
（六）本公告未尽事宜由西北能化公司人力资源部负责解释。
附件：《西北能化公司科级管理人员竞聘报名表》
西北能化公司党委
二〇二五年五月二十二日