为深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，确保公司安全生产稳定有序，“减亏纾困”取得实效，结合“自我批判月”活动要求，公司上下展开以“找准问题，全面改进”为主题的大讨论，一场“变虚为实、变等为要、变乱为治、变推为担、变松为严、变懒为勤、变慢为快、变守为创”的高效执行热潮正悄然兴起，广大党员干部职工以饱满的热情和扎实的作风，将每一项工作落地生根，以“八变八为”的高效执行护航公司高质量发展。
作风赋能，让“想批判”成为集体自觉。走进西北能化办公楼，LED屏上循环播放着“八变八为”作风建设内容，让过往职工纷纷驻足，有职工讲，以前总觉着“八变八为”是口号，现在通过身边人的故事，才明白“八变八为”作风建设就是关键时刻顶得上，困难面前不退缩，在急难险重中大胆干事，埋头苦干、狠抓落实，努力把各项工作做得更好。为提升公司核心竞争力，公司党委守正创新，精心提炼出作风建设的“八变八为”。坚持问题导向、目标导向和结果导向“三个导向”落实“八变八为”的高效执行。做到“八变八为”不仅是对上级命令的简单执行，更是积极主动，创造性地完成工作任务的能力。我们围绕生产现场、技术瓶颈、职工素质提升和积极协同等方面开展工作，走现场、定举措、强执行、解难题……公司开展“自我批判月”活动，各党支部围绕“八变八为”开展大讨论，谈理解、聊感悟、说启示、找问题、话落实。
责任扎根，让“真批判”成为习惯。我们在各自的岗位上要有所作为，就应在点滴中培养责任感，在磨砺中增强责任感，在奋斗中展现责任感，让责任感成为日常工作生活的一种习惯。责任是方向，方向偏一寸，行动差一丈。“不积跬步，无以至千里”“百尺高台，起于垒土”。平时注重点滴养成，方能实现从量变到质变的飞跃。干工作、抓落实，首先要搞清楚“该担什么责”“要为谁负责”。真正的责任，既要对任务负责，更要对结果负责。每个人对工作、对职务、对单位、对家庭、对亲人，都负有一定责任。正因为担负着这样那样的责任，人们才会对自己的行为有所约束，让自己的行动有所指向。责任感，则是一个人对自己承担的任务和投身的事业所持的态度。一个人责任感的强弱，决定了其对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了工作成绩的好坏。“懒、慢、虚、等、乱、推、松、守”是阻碍事业发展的“绊脚石”。根治这一顽疾，关键在于让党员干部真正把“责任田”种深、种实、种出成效。责任田不是“盆景式”的摆设，不是“应付式”的交差，不是“打卡式”的到访，而是耕耘、担当、付出。广大党员干部要深耕作风建设“八变八为”的“责任田”，以责任为纽带、以担当为牵引，让“懒、慢、虚、等、乱、推、松、守”的“毒花”无处绽放，让“忠诚、担当、规范、开放、情怀”的“硕果”挂满枝头。责任田里没有“假把式”，只有真功夫。履行责任不到位，就像水流不到田头，再好的政策也难以扎根。关键是要防止责任压力在传导中层层衰减、环环打折。担当责任必须上下贯通、一抓到底，形成“千斤重担众人挑、人人肩上有指标”的生动局面，切实防止“上热、中温、下冷”的现象。落实“八变八为”，要把责任分解到人，把大目标拆成小任务，把长远规划变成阶段清单，让每个岗位都知道“该干什么、该怎么干、该何时干成”。要用肩膀扛起责任，对主动担当的及时表扬，对攻坚克难的优先支持，对做出实绩的充分认可，让“多干多得益、能干能出彩”成为普遍共识。不能满足于“一键转发”通知，不局限于“电话遥控”指导，不止步于“微信群里”调研，而是坚持到现场摸情况、问需求、解民忧。我们多些务实的作风，工作就有了定盘星，落实就有了导航器，良好的“八变八为”作风就生动展现出来，“懒、慢、虚、等、乱、推、松、守”的“浮云”自然遮不住干事创业的“阳光”。
淬炼作风，让“敢批判”成为鲜明标识。当前，我们正值“自我批判月”活动的大讨论和查摆问题阶段，要以自我革命精神纵深推进落实“八变八为”，关键在于推动广大党员干部自觉增强定力、养成习惯，把落实“八变八为”内化于心、外化于行，让好作风成为西北能化公司党员、干部的鲜明标识，以作风建设新气象打开公司发展的新天地。装置大修攻坚战圆满收官，实现新的目标还有诸多困难，越是到吃劲奋斗的攻坚期、加油加压的冲刺期，越需要以严实的作风激励干部砥砺奋斗。要坚持以“自我批判月”活动为契机，进一步引导党员干部提高思想觉悟，在“八变八为”中把稳思想之舵、砥砺担当之志、淬炼干事之魂、厚植奋斗之力，以更高政治站位把握作风建设规律，将“自我批判”作为祛除思想积弊的“手术刀”、校准政治坐标的“指南针”、砥砺初心使命的“磨刀石”，推动“八变八为”真正植入灵魂、化为行动。“八变八为”不仅是作风建设的鲜明标识，更是锤炼党员干部干事创业的实践标尺。要引导党员干部敢于直面问题，勇于自我批判，全面深入查找整改自身在落实“八变八为”方面存在的问题。要引导党员干部定力铸魂、习惯塑形，管好自己，以实干之姿奋力开创公司高质量发展新局面。