当前，公司上下正在深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展“廉政宣传教育月”活动，落实自我批判机制和“八变八为”要求等，在公司党委的坚强领导下，团结一致往前看，凝心聚力谋发展，向着加快建设园区一流企业迈步进发。我们必须适应新形势、应对新挑战、争创新业绩，强化“五种意识”，争做“五个表率”，共同开创公司高质量发展新局面。
强化“政治”意识，争做“奋发有为”的表率。任何时候都要提升政治站位，把握政治方向，站稳政治立场，保持政治定力，当好政治上的明白人，在思想上、政治上、行动上与党组织保持高度一致。2024年以来，西北能化公司党委围绕企业中心工作，实行“六度”党建工作法，即：以政治站位上高度、融入中心加力度、三基建设推强度、文化建塑积厚度、作风建设显强度、关心关爱有温度，以“六度”党建工作法为指引，打造“333”党建创建模式，在全体党员中开展“三亮三比三创”活动，即：亮身份，比党性、创优政治品质；亮标准、比技能，创优职业素养；亮承诺、比贡献，创优工作业绩。2025年，西北能化公司党委把“六度”党建工作法深化为党建“六大工程”创建，即：用领航工程把准正确方向、堡垒工程巩固组织基础、先锋工程激发动力支撑、优才工程提升核心竞争、聚力工程凝聚强大合力、批判工程筑牢作风保障。按照“紧贴中心、发挥优势；突出特色、打造品牌；求实创新、彰显成效；严实作风、当好表率”的工作思路，提炼出“六个方面靶向发力和十个确保”的具体工作内容，引领公司发展，目标宏大，催人奋进。作为党员干部，要深刻领会公司党委的战略部署，先知先觉，出点子、出思路，打破思维定式，解开束缚、打开视野、放开手脚，做到狠抓落实，勇于创新，既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领，以“一个人”带动“一班人”，以“一班人”影响“一团队”，充分发挥“领头羊”效应和“传帮带”作用，锐意进取、开拓创新、埋头苦干、善作善为，助推公司开创改革发展新局面。
强化“责任”意识，争做“严于律己”的表率。回顾西北能化公司的发展历程，每一步都凝聚着全体员工的智慧和汗水，我们面临过资金短缺、技术瓶颈、产能变更、复工复产等重重困难，正是这些挑战，激发了我们不屈不挠的斗志，促使我们不断创新和突破，我们深知，只有不断提升自身的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。作为西北能化人，“你以西北能化为荣吗”，强调的正是我们西北能化人把西北能化的发展作为责任、作为事业、作为使命，不懈努力、砥砺前行，发扬能打善战的过硬作风、直面困难的勇气魄力、承压奋进的责任担当，把“六个方面的靶向发力和十个确保”的年度目标变成现实。当前，正是公司“降本增效”的关键期、突破期，需要我们付出、拼搏、奉献，以强烈的事业心和责任感，走“务实高效”之路，思“破题”之策，寻“解题”之法，行“答题”之道，积极投身公司安全生产经营党建等中心工作中去，在推动公司发展中立足岗位、勇担重任、履职尽责，为公司建设园区一流企业贡献力量。
强化“宗旨”意识，争做“为民服务”的表率。习近平总书记指出：“要坚持党的群众路线，时刻把群众安危冷暖放在心上及时准确了解群众所思、所盼、所忧、所急，把群众工作做实、做深、做细、做透。”金杯银杯不如群众口碑，千评万评不如群众好评，赢的职工群众认可是各级党员干部成长成才的工作基石。作为党员干部，要严格对照干部政治要求：一心向党、心系职工、忠于企业、勇于担当、善于作为、严于律己，把“群众答应不答应、用户不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴”作为评判工作的标准，能够“与职工群众同坐一条板凳”，多谋民生之利，多解民生之忧，把职工群众的根本利益维护好、建设好、发展好。坚决不能以自我感受代替职工群众的感受，以自我感受代替群众感受，看似好心，也在做事，但实际上是一种高高在上的官僚主义作风在作怪。不了解基层、不掌握实情，违背客观规律，却自我感觉良好，习惯于大包大揽“替民作主”，自以为是的“为你好”，这样的行为，换来的只会是徒劳无功、职工群众无感。走近职工群众，就是走近真理，“自我感受”失真、“劲”用不到群众心坎上的根本原因是离群众不够近。要锲而不舍，不厌其烦与群众拉家常，苦口婆心宣传政策，不怕磨破嘴皮。通过面对面，手牵手，心连心，与职工群众广交朋友，听取他们的呼声，了解他们的愿望，收集群众意见，做到上情下达，下情上报，架起公司党委与职工群众的连心桥。做到感情上贴近职工群众，思想上尊重职工群众，工作上依靠职工群众，利益上代表职工群众。做到民有所叹，我有所应，民有所愿，我有所干，民有所愁，我有所解。要从与职工群众生产生活息息相关的最基础、最直接、最现实的具体事情抓起，职工群众的衣、食、住、行等生活小事抓起，切实为职工群众办好事、办实事、解难事。真正做到俯下身子贴近职工群众，迈开步子走进职工群众，甩开膀子造福职工群众，伸出双手帮扶职工群众。深入开展“我为群众办实事”实践活动，围绕职工群众关心的安全管理、生产经营、薪酬待遇、职工食堂等问题，深入推进联系职工“大走访”，深化民生难题“大排查”，推动服务职工“大提升”，切实解决职工群众关心关注的热点难点问题，通过政治上关怀、思想上关心、物质上帮扶，使公司发展成果惠及广大职工，不断增强广大干部职工的归属感、获得感、幸福感。
强化“规矩”意识，争做“清正廉洁”的表率。习近平总书记指出：“必须把反腐倡廉当作政治必修课来认真对待，永葆共产党人政治本色。” 人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。当前，公司上下正在深入贯彻中央八项精神学习教育，集团公司干部政治要求中的“忠于企业”，体现的是对企业的一种忠诚情怀，必须从思想上提升忠诚的纯度，从行动上践行忠诚的厚度，从服务保障公司发展上拉伸忠诚的长度，以对公司绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治本色和政治品质，护航公司高质量发展。作为党员干部，要遵纪守法，修身养性，砥砺品质，管住自己，筑牢防线，做到自警自律，慎独慎微，树立正确的人生观、价值观、名利观，锤炼品性，磨炼心性，常想律己之益，常思放纵之害，常怀为民之德，常修律己之身，认清欲望背后是陷阱，明白贪欲尽头是毁灭，从而勒紧心里的“紧箍咒”，筑牢思想防线。古人云：凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾越，亦不出大格。深入贯彻中央八项精神学习教育，巩固党纪学习教育成果，带头学习践行纪律规矩，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，不断增强法纪意识和法纪思维，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，在推进公司高质量发展上开新局见成效。
强化“奉献”意识，争创“积极进取”的表率。任务一经布置，就要马上抓落实，不能晃晃悠悠、敲钟过日；工作一经部署，就要马上去推动，不能慢慢腾腾、龟步蜗行。要以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，加足马力，加速奔跑。工作中，我们要强化奉献意识，有为才能有位，强化创新意识，突破才能突围，挑起重担往前走，需要开拓进取而不是坐等机会，需要无惧“辛苦指数”而不是盯着“回报指数”，没有一定的速度，就难以形成量的合理增长，发展质量无从谈起。因此，广大党员干部要坚持“实”字当头，“干”字为先，强化“奉献”意识，把精力集中在打通“最后一公里”上，把进取心当作锐意进取的动力源，以踏石留印，抓铁有痕的姿态阔步向前。要抓紧每一天、干好每一月，把政策往下落、把工作往实做、把时间往前推，以凡事先人一步、快人一拍、胜人一筹的心态、姿态和状态，跑出发展加速度。要在学习中不断提高工作本领和创新能力，在工作中切实增强实干奉献意识和认真精神。要自觉树立创新思维、创新精神、创新意识,养成敢于创新、善于创新的习惯，要提倡敢闯、敢进的精神，在不放弃埋头苦干、实干、奉献的过程中，倡导敢为“天下先”的创新精神。要有孜孜以求、终身学习的求知精神，不断增强工作本领，提高解决实际问题的能力。我们深入开展“作风建设提升年”活动，落实“八变八为”要求，用批判工程筑牢作风保障，着力增强各级党员干部的精神斗志、实干担当和综合素质，努力营造干部自身成长和公司高质量发展双赢的新风新貌。创建“旗帜领航·点亮西北”党建品牌，有了“头雁”领航，“群雁”协作勇争先，以支部为点，专业为线，整合资源，提炼品牌特色，形成“一支部一品牌一特色”创建目标，引导全体干部职工把实干精神作为克难制胜的根本途径，苦练内功，节支降耗，挖潜增效，全力打好降本增效、精益管理、改革创新攻坚战，汇聚投身创建园区一流企业的巨大力量。（任立志）