执行力：对个人而言就是办事能力；对团队而言就是战斗力；对企业而言执行力就是经营发展能力。没有执行力，再优秀也会沦为平庸！执行力是一个人最顶级的自律，更是拉开人与人差距的分水岭！有道是：“ 想，都是问题；做，才有答案”！与其喊破嗓子，不如甩开膀子。所以，执行力不仅是一种能力，更是一种态度！态度不端正，执行的方向有偏差，做的越多影响越坏。好的执行力，需要具备什么样的态度。
主动扛事的态度。遇到事情时，不逃避，能主动举手说“我来”。扛事就是敢于担当，这是做人的自信！特别是不能对领导的安排和信任，产生多虑或怀疑，消沉自己的斗志。如，安排你你的事，都是你做过的，轻车熟路，得心应手了，现在突然安排你新的领域的事情，路途遥远，人生地不熟，困难重重。对此安排，对能扛事的人来说，会认为领导把这么难做的事交给自己，是对自己能力的肯定，就会信心满怀，斗志昂扬地去开辟新程。反之，有的人听到此安排，则会恼羞成怒，觉得是领导跟自己过不去了，或欺负自己了等，并会因此错失挑战自我，进入成长的机会。
还有，能扛事的人，都是“眼里有活”的人，既能“不用扬鞭”，主动出击，完美的独当一面，又能对本职工作，乃至全局工作，保持着清醒观察力和思考力，当好参谋，并成为领导的得力助手。
为结果负责的态度。执行力的目的只有一个，那就是拿到一个好的结果。很多人在执行的过程中之所以没有取得好成绩，是因为他们错误地认为自己的执行，是为了完成领导的任务，完全忽略了执行所要的最终结果。要知道，做完与做好是两个概念。做完是基本，做好才是根本！迅速做完是效率，坚持做好是效能！效能比效率更重要！完成任务只是60分的标准，虽然是领导的要求，但并非是领导内心所希望的，领导希望你能做到100分。这就需要你以100分的结果为导向，然后去努力。
执行不力的两缘故。 一是，不善用心！ 表现特征是，用职业心做事，而不是用事业心干事！其区别是，前者，是为了钱而做事；后者，是让自己在干好事的过程中带来收益。前者在做事上，充满了计较或分别心，如合算不合算，或这是份内事或这是份外事等。怀里揣着“小算盘”，自然算不好大事，只能是敷衍了事；而后者，则是“只问耕耘，不问收获”！当然，最终也会有意外的收获！相比职业心的人，在做事上的“被动、无奈或勉强”，富有事业心的人，可谓“一劳双得”！不仅收益满满，快乐也满满。现代管理专家，在提倡一种“心流”干事模式，是说人在高度专注力下，会进入一种“身心合一，人事合一，人境合一”的无我干事境界，这种高级状态，会展现出强大的创造力。效果上，能让你的效率，提升500%；精神上，能帮助你精神熵减，愉悦感倍增。当然，这种“心流”模式，只有事业心极强的人，才有机会慢慢体验到或享受到！二是，不善用脑！表现在：一.不懂变通（死脑筋）！将上级或老板指示和要求，简单化、教条化、僵硬化，简单粗暴，机械式的执行。最可怕的一种现象，是“唯上不唯实”！不切实际的去执行上级指示！具体到一个公司而言，有些人的口头禅是，这是领导定的，或这是领导让干的……貌似很有执行力，很听话，很有忠诚度，殊不知，这种盲从、愚忠，是一种灾难，贻害无穷！要知道，上级也不是神，领导思维也有局限性，有脑筋的人，懂得智慧做事的人，会在执行的同时，结合实际情况，提出自己的见解和建议，提供有价值的反馈。总之，做事“不是一味对领导所说的话负责，而是要对公司的发展负责”！
执行力是一种素质和本领。重实干就是一种政治担当，更是党员干部的基本职责。工作中，要有良好的精神状态。作为党员干部，一是必须坚持求真务实、埋头苦干、坚持不懈的精神，切忌好高骛远，作风浮躁。二是必须坚持以更加出色的工作实绩让人信服，以更加严谨的工作作风令人敬佩，要深入基层，深入群众，认真调查研究，真正做到把精力用在干事创业上，讲实话、办实事、求实效，努力成为实干型干部。三是必须坚持攻坚拔寨的魄力，面对困难不退缩，遇到矛盾不推诿，碰到纠纷不避让，掌握科学处置的技巧，切实把各种困难和矛盾解决在当场，把各种问题和纠纷化解于无形。以实实在在的成效，体现脚踏实地重实干的作风。
执行力是一种素质、一种本领，是我们抓好工作落实、实现工作目标的能力和智慧。一是要落实责任。要以一种不畏强手、争创一流的胆识和善于竞争、敢于超越的气魄，确保各项决策部署和工作落到实处。二是要真抓实干。要发扬“老黄牛”精神，实事求是，不能脱离实际；脚踏实地，不能华而不实；重在落实，不能只说不做，要主动深入基层，艰苦磨砺，增长才干。三是要务求实效。要以坚定的信心和顽强的毅力推进工作的落实执行。对待工作要在第一时间优质、高效地完成好，切实把领导交办的事做好，把同事需要支持的事办好，把群众请求办理的事处理好。
抓落实是做好一切工作的关键因素和唯一途径。一方面要“强能力”。要增强学习力，按照建设学习部门的要求，养成自觉学习、终身学习、互相学习的良好习惯，变“要我学”为“我要学”，主动学理论、学业务、学先进、学经验，提升综合素质。要增强创新力。始终坚持以改革创新的精神推动工作开展，不因循守旧，不照抄照搬，以广阔的眼界和敏锐的思维积极研究新情况、解决新问题、实现新突破，通过创新，破解抓落实中存在的各种困难和问题。要增强执行力，对已经确定下来的工作时刻放在心里、抓在手上，干一事想一事，干一事是一事，干一事成一事，确保工作件件有落实、件件出实效。（任立志）