为全面落实西北能化公司关于岁末年初安全生产动员部署会会议要求，确保生产装置安全稳定，强化管技人员履职尽责能力，锻造务实作风，现决定，在全公司范围内开展“不放心干部”整治活动，活动方案如下。
一、活动时间
即日起至2024年2月29日
二、人员范围
公司在岗管技人员
三、“不放心干部”判定标准
1.对各级会议精神、文件要求不按要求及时传达贯彻落实的;对公司领导、公司会议安排的工作不按要求落实的。
2.因自身原因未及时消除重大隐患的；隐患整改多次未及时进行整改或闭合，存在弄虚作假现象。
3.运行、操作、检维修作业等各类作业未按照批准方案执行的。
4.擅自拆除安全设施或造成安全设施失效的、擅自关闭或消除报警功能的。
5.未经许可擅自修改DCS系统、安全仪表系统中相关工艺指标、报警和联锁参数。
6.不执行调度指令或对书面调度指令不接受、不执行的。
7.多次进入二道门未佩戴人员定位卡，未正确穿戴劳动防护用品，携带违禁品等行为。
8.现场特殊作业未认真履行属地主体责任，导致发生人员伤害事故。
9.事故事件未按照规定进行上报的，未严格执行“四不放过”原则的。
10.多次出现员工培训教育管理不到位或未认真组织开展进行的。
11.管辖区域的员工多次发生“严重”三违等行为的。
12.公开场合，谈论损害公司形象或不当言论的行为。
13.值班人员不按时到岗、擅自离岗或脱岗、未按要求查岗的。
14.工作中出现问题，过于强调客观原因，不从主观找原因的。
15.严重违反公司安全一号文相关规定的、违反“安全红线”的或安委会认定为“不放心干部”的。
四、检查考核
1.由公司纪委牵头，综合部、党群部、安监部、调度中心等部门配合开展日常检查。
2.对于检查的问题由纪委整理并在公司会议上通报。
3.对于判定为“不放心干部”的人员进行通报批评、诫勉谈话并扣除绩效工资。
4.判定为“不放心干部”的人员原则上本年度内不予评优评先、不予晋级。
5.在检查过程中，检查人员存在未客观公正、弄虚作假的，被检查人员有权向公司纪委、党委直接反应，查实后对其直接判定为“不放心干部”。
6.各单位对检查人员的检查认真配合，不得推诿扯皮。
西北能化公司纪委
2023年12月14日