为进一步增强新入职大学生的认同感和归属感，公司多措并举帮助新入职的大学生迅速转变角色，尽快融入工作环境，在新的工作岗位上展现担当作为，启航人生新阶段。注重“关爱青工、从‘心’开始”，温暖入怀、关爱入心，帮助他们从学生向职工身份过渡，引导他们融入公司“大家庭”。
用心用情关爱，增强归属感。制定了大学生见习期管理办法，成立大学生培养工作领导小组，形成党政领导督导部署、专业领导一带一包保、技术职能部门协同培养方式。为使新入职大学生能够牢固树立安全意识，上好安全第一课，结合公司实际，为新入职大学生安排了专题安全教育培训课程，精心安排公司安全生产情况及安全生产知识，安全生产相关法律法规、化工生产工艺流程、安全生产规章制度、劳动纪律、廉政建设、职业道德规范及企业文化专题培训等课程，定期组织大学生参与公司安全生产经营管理等多项工作。通过与新入职大学生谈话交流，详细了解新入职大学生个人生活、思想等情况，并建立微信群便于及时沟通交流。开展了厂区参观学习活动，让大学生们更加直观了解厂区环境，尽快消除陌生感。与此同时，为新入职大学生创造优良住宿条件，鼓励引导新入职大学生始终保持积极进取的心态，勤学多思、增强本领、踏实工作。
结对传帮带，促角色转变。为让新入职大学生们能够尽快融入企业各个环节之中，通过开展“导师带徒”活动，明确党支部书记为第一导师，车间主任为第二导师，为新入职大学生“量体裁衣，定期轮岗，制定阶段性培训计划，明确各阶段的学习内容及目标，让每个新入职的大学生都能熟悉不同岗位的工作内容和工作特点，了解整个技术流程的衔接要点，尽快实现理论和实践的有效衔接，更快适应工作岗位要求，着力打造一支“一门通、二门精、三门懂”的复合型人才队伍。此外，还为新入职大学生配备专业领导进行传帮带，“手把手”教业务，帮助新入职的大学生提高思考问题、分析问题、解决问题的能力，不断提升工作质量和工作效率，让他们尽快成长为公司高质量发展的中坚力量。（任立志）