近日，西北能化公司2023年度新入职大学生陆续报道，公司党政高度重视，以用心实际举措迎接新入职大学生，用建厂以来最高规格为新入职大学生准备入职大礼包。
礼包1：保证吃得放心、住得舒心、入厂开心
集团公司2023年度新入职大学生分配西北能化共14人，为历年来最多，为做好大学生到厂后的保障工作，公司各部门积极谋划，首次下发《大学生见习期管理办法》，坚持严管与厚爱相结合，提前分配宿舍、办理饭卡，团委组织青年志愿者打扫宿舍卫生、准备崭新被褥并做好大学生迎接工作，公司工会为每一名大学生发放洗漱“小礼包”，一系列暖心举措只为让大学生们吃得放心，住得舒心，入厂开心。
礼包2：一场全面入职教育培训
为做好大学生的引导和培养，帮助大家尽快转变角色、进入状态，公司精心策划了为期12天的入职教育培训，公司党委副书记、董事、总经理、总工程师许令奇牵头，各部门负责人、车间主任分别授课。既有思想政治、团队建设、强化执行力、职业生涯规划与个人成长、沟通方法与技巧、时间管理等个人成长“秘籍”，又有公司生产工艺概况、各装置工艺流程、安全生产规章制度和应急处置措施等业务知识，内容丰富，干货满满，为大家在企业成长成才打下了良好的基础。
礼包3：一张精益管理“观光卡”
公司团委组织“凝新聚活力，攻坚勇担当”新入职大学生现场观摩暨迎新主题团日活动，组织新入职大学生到各生产现场参观交流，通过让大家亲身感受现场面貌，了解企业发展现状，使他们对入职生涯有了初步认识，并更好指导工作实践。
礼包4：一场青年畅谈会
邀请近几年分配的大学生共同开展青年畅谈会。大家结合企业实际和自身情况，围绕如何发挥自身优势实现快速成长，如何展现青年特点努力攻坚克难，为企业向更高质量发展贡献自己的力量等话题进行畅谈。
礼包5：“双选会”+“拜师礼”，新入职大学生幸福满满
实习单位实行大学生和公司单位的双向选择，综合考虑专业与岗位需求，让合适的人才到合适的岗位，专业的人才干专业的事。开展导师带徒“拜师礼”，确定各党支部书记为第一导师，车间主任为第二导师，既注重思想政治方面的教育引导，又能传授管理、技术方面的经验和方法，激发大学生干事创业的热情，实现个人成长与企业发展互融共进。
(白少鹏 摄影报道）