主题教育开展以来，公司工会在结合公司工作实际的基础上，全面履行工会职能，切实维护职工权益，不断努力探索工会工作的新思路、新方法，下发《西北能化公司工会2023年工作意见》，组织筹备各项活动，深入开展“我为职工办实事”活动，奋力追赶超越，充分发挥企业和职工之间的桥梁纽带作用，真正做到了为职工做好事、办实事，解难事。
筑牢思想根基，勇于担当作为
不断加强工会干部理论学习，紧紧围绕主题教育“凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风”具体目标，锻炼用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力。组织宣讲团到车间到班组开展劳模工匠事迹宣讲，发挥典型示范作用，依托“创新工作室”平台优势，开展劳模工匠“一帮一”“导师带徒”和“传、帮、带”等学技练功活动，将高超技艺技能、优良职业道德作风传授给广大青工，进一步提升员工队伍整体技能水平和业务素质，今年以来，共签订“导师带徒”协议书29份，“创新工作室”上半年完成培训70场次，409人次员工接受教育。
开展劳动竞赛，激发职工活力
将劳动竞赛与“创新工作室”攻关项目、合理化建议、岗位练兵、青工技术比武活动有机结合，串联业务部门与管理部门，“大竞赛”下涵盖“小竞赛”，以多个小目标的完成，最终达到取水证的办理、生产许可证的更换、煤炭采购的多元化、产品销售模式的改变、员工宿舍的搬迁等制约公司发展的大事难事的办结。形成了以素质提升、管理提升、作风转变为支撑的环环相扣格局，达到人人参与、各司其职，携手营造效益创造、风险防控、科技创新、安全生产、企业文化建设等全面提升的生动局面。
评选“三支队伍”，盘活人力资源
“三项制度”改革为公司搭建了一个管理机制创新平台，实施具有西北能化特色的“三支队伍”建设，激活人才蓄水池，把人才“活鱼”网罗起来，让“熬资历”的人自觉“拼能力”，把每一位职工成长成才、创新创效的能动性充分调动起来，并通过“作风大转变，我该怎么办”活动，强化干部作风转变，逐步形成“以能力论高低，以业绩定优劣”的管理理念，今年评选表彰31名优秀“三支队伍”，激发了员工的工作热情，有效盘活了“最有活力的资产”。
加强民主管理，稳定职工队伍
首次召开职工代表大会，征集职工关于自身权益保障，企业发展等意见建议，提交大会审议，切实维护职工参与民主管理的权利，每季度对厂务公开、工资绩效分配等进行检查监督，规范运作岗位公开竞聘，组织伙食管理委员会成员定期对食堂和超市进行检查、考核、通报，将“互联网+”模式导入民主管理工作中，营造出公开、公平、公正的民主管理氛围，通过微信平台等新媒体，让职工及时了解技能提升、工会维权、职工服务等工作开展情况，提出合理化建议，实现职工参与管理，监督管理。
做好精准帮扶，温暖职工之心
困难帮扶一直是“娘家人”任重道远的主要工作，今年上半年公司开展困难职工帮扶21人次，发放慰问金13600元，大病救助1人，结合内蒙古天气实际，今年人均发放西瓜20余斤，同时发放饮料、矿泉水、绿豆和冰糖等消暑物品，下一步工会将以常态化帮扶作为巩固解困的“压舱石”，健全完善困难职工帮扶、做好节日和防暑降温慰问、互助保障、生活服务等工作，针对职工子女上学、家中因突发变故致困等情况，及时掌握困难职工的思想动态、生活状况和存在困难，做到精准帮扶、一个不落。
竭诚服务职工，回应职工对美好生活的向往
强化暖心关爱举措。持续开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等活动。定期组织职工开展各类观影和文体活动，充分发挥职工文化阵地作用。做实安全健康保障。每年为员工提供全员健康体检和疗休养，为女职工设置“两癌”专项筛查服务，做优职工医疗互助保障计划，定期对职工餐厅、超市、宿舍进行检查，让职工吃的放心，住的舒心，工作开心。助力生活品质提升。为职工提供“零距离”服务，让职工生活的更加体面，提高工资待遇，提升当地员工住房公积金缴纳比例，改善住宿条件、降低厂区噪音，发放新工作服，逐步提升员工生活品质，让他们在繁重的作业过程中感受来自工会的关心和关爱。
下一步，公司工会将结合实际贯彻落实集团公司职代会“十件实事”部署，继续发挥好工会组织作用，履行好“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”工作主责，倾力打造“家”文化，让厂区温暖如家，以更温暖的服务奔赴“主题教育”之约。（吕彩利）