今年以来,公司党委深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,坚持培根铸魂不动摇,以“党建+”理念统筹推进各领域工作,扎实开展党建实践,精心铸就“旗帜领航﹒点亮西北”党建品牌。聚焦“安全稳定、管理规范、效益可期、稳中有进”工作主题,积极探索新形势下加强党建工作的新方法,深度嵌入中心工作,取水证的办理,生产许可证的更换,完成煤炭采购的多元化,中控楼防爆改造提上日程,等等,企业发展大事难事错综复杂,形势严峻,取得以上成就难能可贵,充分发挥了党员先锋模范作用,不断激活红色动能,为谱写公司高质量发展新篇章提供坚强的政治保证。
让理想信念之光照亮公司高质量发展方向
主题教育启动后,公司党委立即行动起来,周密部署,精心组织,突出针对性、务求实效性,分类统筹、形式多样开展学习培训、宣传解读、专题调研、研究阐释、推动发展,推动主题教育走深走实。通过学思想、强党性、重实践、建新功,迅速掀起深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育热潮,采用读书班、集体研学、领导班子成员领学、个人自学、党员互学,将“学”的基础打牢,充分利用党委中心组学习、“三会一课”“主题党日”等多种形式,理论学习全面铺开,党员干部学原著、读原文、悟原理。利用附近红色资源,组织党员干部以“主题党日”活动为载体,开展红色教育,实现由“被动接受式”学习到“主动探索式”学习的转变,营造了浓厚学习氛围。同时,把开展主题教育与贯彻落实党的二十大精神、“作风大转变,我该怎么办”大讨论活动结合起来,找准工作的着力点、切入点、结合点,立足岗位、实干担当、奋进作为,永葆“严真细实快”的工作作风,为奋力谱写公司向更高质量发展新篇章作出更大贡献。
让党建工作成为公司高质量发展的坚强引领
进一步丰富拓展“旗帜领航﹒点亮西北”党建品牌,紧紧围绕中心工作,深化“2161”党建工作模式,推进党建与中心工作同频共振、深度融合,激发内生动力,助推公司高质量发展。为持续加强党支部标准化规范化建设,坚持问题导向、目标导向、结果导向,在充分学习借鉴兄弟单位先进经验的基础上,创新开展支部特色品牌创建,注重挖掘基层党支部党建工作特色亮点,开展“书记讲给书记听,书记跟着书记学”党支部书记论坛,搭建党建、业务融合的桥梁,形成优势互补、互帮互助、共同提高的新局面,着力打造有内涵、有特色、叫得响、立得住、上档次的品牌支部,使党组织工作更有活力,党员更有先进性,党建工作更加出彩。
党建工作做实就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。为解决安全生产中遇到的问题,大修期间,基层各党支部组建由党员、技术骨干组成“党员服务队”和“青年突击队”,根据生产需要接收任务清单,遇到问题困难,队伍随时拉得出、打得赢,充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。以“党员双亮”“党员责任区”“党员示范岗”为契机,党员们扎根厂区,爱岗敬业,带动和辐射广大党员、干部职工全身心投入到安全生产中去,争当安全生产排头兵。积极开展党员节支降耗、对标学习,带头创新创效,为管理创新、技术改造和健全内部管理机制等诸多方面建言献策,为公司发展做出积极贡献。
让作风大转变为公司高质量发展护航
作风建设永远在路上。今年以来,高质量开展“作风大转变,我该怎么办”大讨论活动,聚焦公司各项目标任务,严抓作风能力建设,把“严真细实快”的作风体现在推动公司高质量发展的具体实践中,确保各项目标任务全面落实。
坚持严字当头、寸步不让,紧盯重要节点、重要领域,采取“线上+线下”同步监督,强力推进正风肃纪,从严纠治节日“四风”突出问题,全力打好作风建设攻坚战,为党风政风持续向好注入新动力。围绕节日期间易发多发问题,“四风”苗头倾向问题,强化监督检查。制定节日期间落实中央八项规定精神和纠治“四风”问题监督检查工作方案,紧盯“四风”隐形变异问题,深入开展监督检查,坚决纠治“节日病”,发现问题严查快处、及时通报。同时坚持抓早抓小、防微杜渐,组织党群、人力资源等部门组成专项督导组,定期对党员干部作风和劳动纪律进行检查。不定期对部门、车间厂务公开情况进行监督检查,重点检查工资发放、绩效分配和职工福利等方面,始终保持对不正之风露头就打的高压态势,持之以恒正风肃纪。
用员工满意来汇聚公司高质量发展力量
员工是推动企业发展的力量源泉。深入践行以员工为中心的发展理念,把让员工满意作为一切工作的出发点和落脚点,让员工快乐工作、幸福生活。深入开展“我为群众办实事”,紧盯“我为群众办实事”清单,通过意见征集,切实摸清生产经营、员工生活等方面的困难和问题;公司党委强调发挥基层党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党员领导干部表率作用,要求各基层党支部和党员干部以高度的使命感、责任感,将自己摆进去,将工作摆进去,带头先干实干,建立办实事台账,每名党员干部立足本职岗位,主动担当作为,通过民意调查,为职工群众做好事、解难事、办实事。聚焦员工急难愁盼,扎实开展“四季送”,即:“春送爱心、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动,定时为员工提供专业的劳动保护用品,提高健康体检标准,不断创造能够让员工快乐工作、幸福生活的良好环境,使员工全身心投入到工作中去,员工的幸福感、获得感、安全感不断提升。
一系列举措切实把目标盯紧、把任务具体、把责任压实,全面整治“慵懒散浮满”的不良作风,着力推动党建工作与中心工作深度融合,坚持问题导向,一抓到底,实现党建与安全生产、经营管理等中心工作深融互促、同频共振,扎扎实实把各项工作推向前进。(任立志)