习近平总书记强调，要推进以党建引领基层治理，聚焦“谁来引领”，让党组织在基层治理中唱主角。西北能化公司党委深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，围绕五个“聚焦”引领推动公司发展，不断创新方法手段。作为远离总部的西北能化公司，就要抓紧抓实党的建设，以党建赋能促发展，以提质增效开新局，在开创企业高质量发展新局面中彰显新作为、新担当、新形象。
聚焦“思想稳控”，为改革发展凝神聚气。牢牢把握新时代国有企业党建工作定位，从严履行“把方向、管大局、保落实”重要职责，逐步塑造“旗帜领航·点亮西北”党建工作品牌，为企业改革发展提供坚强的政治、思想和组织保障。严格落实“第一议题”制度，将政治理论学习同研究解决党建工作和企业发展的突出问题相结合，切实增强运用理论指导工作的自觉性和主动性。认真贯彻上级关于新时代加强和改进思想政治工作的相关要求，持续提升思想政治工作质量和水平，不断夯实筑牢意识形态阵地。深入开展主题教育，采取宣传宣讲、系统学习、调查研究、对标提升等方式，讲准政策、讲好大局，引导广大党员干部职工认同、支持和主动参与，迅速凝聚起广大党员干部职工团结奋进、干事创业的精气神。
聚焦“素质提升”，为公司发展蓄能攒劲。牢固树立“学习强企、学习兴企”理念，深入开展习近平总书记系列重要讲话精神等理论学习，全面系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大报告和党章，学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容，进一步提高理论学习效果，传承好党在长期奋斗中铸就的伟大精神。
聚焦“人才培养”，为公司发展增势添力。坚持党管人才不动摇，按照“德才兼备、量才使用、人岗相适”原则，建立健全优胜劣汰、末位调整、公开竞聘机制，在实践中发现人才、培养人才、凝聚人才，让更多“千里马”竞相奔腾，努力培养造就“用心想事，用心谋事，用心干事”的优秀管理人员队伍。按照“后备一批、培养一批、任用一批”迭代式人才培养思路，充分发挥劳模（技能大师）“传、帮、带”作用，组织签订“师徒合同”等方式，加大高校毕业生、高技能员工等优秀人才培养力度，开展“三支队伍”评选，为企业高质量发展提供人才保障。优化完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲,大力营造“想干事、能干事、干成事”的良好工作氛围。
聚焦“监督执纪”，为公司发展保驾护航。坚持把党风廉政建设作为公司改革发展的一项重要工作，进一步优化从严治党“两个责任”工作清单，严格保证党风廉政建设落地执行、见行见效。不断巩固深化独具公司特色、彰显时代特点的廉洁文化体系，组织各级管理人员及重点岗位人员到特色传统文化、政德教育基地接受廉洁教育，落实副科级以上管理人员每年必须公开上一堂廉政党课，全面打造“崇德尚廉、正气兴企”的政治生态。坚持以“敢为人先、善作善成”的工作作风为保障，集中力量解决管理技术人员中存在的“慵、懒、散、浮、满”等问题，确保以严、真、细、实、快的工作作风和良好的精神风貌,全力全速推进重点工作任务落地见效。
聚焦“和谐厂区”，为公司发展筑牢根基。严格落实依靠职工办企业方针，紧紧围绕职工群众关心的热点、难点问题。坚持问题导向和目标导向，围绕企业自身发展，聚焦职工群众关心关注的焦点、难点问题，倾听职工诉求，找准制约企业改革发展的瓶颈问题，坚持把政策允许、企业所能、职工所盼结合起来，在发展好企业的基础上，努力为职工办好事、办实事。深入推进“我为职工办实事”活动，精心组织暖心服务，健全以大病救助、困难救济、困难党员慰问、金秋助学、青年联谊活动、夏送清凉为主要内容的帮扶救助机制，以扎实有效的举措解决职工群众“急难愁盼”问题，真正让职工群众的获得感更加充实、幸福感更可持续。抓实健康企业创建，高标准落实全员健康体检，积极倡导文明健康的生活方式，持续提升健康管理和服务水平，全力营造企业发展和员工成长齐头并进的良好环境。（任立志）