主题教育开展以来，西北能化公司党委把联系职工群众、服务职工群众的神经末梢作为重点，通过开展务实的调查研究，及时感知职工群众的操心事、烦心事、揪心事，一件一件加以解决。民有所呼，我有所应。西北能化公司坚持在党建引领下，秉承“以人为本，为民服务”的宗旨，把“党建+”的工作思路与为民服务扎根于主题教育全过程，找准问题导向，企业经营发展需要什么，职工群众期盼什么，热点、难点、焦点是什么，解决制约企业高质量发展的问题就是什么。最终以职工群众“满意度”来检验主题教育的“含金量”。
实施“党建+思想建设”工程。坚持思想先行，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，举办读书班，组织党员干部深入研讨交流，讲好专题党课，各党支部依托“三会一课”、主题党日扎实开展理论学习，党委与支部同题共答、同频共振、同向发力。组织党员重温入党誓词，调整修订领导干部党建工作联系点制度、谈心谈话制度，构建“党建+思想建设”的“助推器”。实施常态化督查。落实月度政工例会、季度考核通报、半年思想政治工作“体检”，年度表彰奖励，构建“党建+思想建设”的“加速器”。实施随机化调研。每月联合纪委组织人员随机抽查党支部进行工作调研，构建“党建+思想建设”的“调节器”。实施指标化考核。结合实际，每年修订下发《关于开展“争创星级党支部、争做星级党员”活动的通知》，建立指标明晰的考核清单，理清标准“晒”出规定动作，并将考核结果纳入党组织及党员绩效考核，构建“党建+思想建设”的“衡量器”。
实施“党建+安全生产”工程。坚持真抓实干、务求实效，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述、习近平总书记关于能源安全发展系列讲话和指示精神，突出党建引领，推动“三个融合”。落实“两会”融合，组织生活会与安全案例反思会一并召开；实施“两日”融合，每月的主题党日与安全警示日同步进行；推进“两课”融合，党支部季度的“微党课”与“微安课”联合组织。实施“党建+隐患排查”，筑牢安全“防护网”。每周一开展安全生产大排查大整治、安全管理提升行动。开展“双亮”活动。大修期间，组织党员突击队并联合纪委每天进行督查，保证工作效率和工作质量。党员主动亮身份、亮承诺，严格规范党员标识佩戴，激励广大党员自觉做到“向我看、跟我干、让我来”。党员带头实施标准化工作、精细化检修，细化责任分工，全力提升设备安全稳定运行水平。
创建“党建+经济效益”工程。调查研究是这次主题教育的鲜明特征，坚持目标导向和问题导向，有针对性的开展调查研究，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题，不断增强推动高质量发展本领。充分发挥党员先锋模范作用。聚焦提质增效、改革发展与技术创新，积极开展“党员示范岗”创建活动。强化执行力建设。以“高效党建”，促进中心工作的高效运转。制定《西北能化公司督查督办工作制度》，党员干部身体力行、示范带动遵守各项制度规定。扎实开展劳动竞赛。在全公司形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”的竞赛氛围。以短期竞赛小指标的完成，保证全年大目标的实现。加强党建带团建带工建，把制约公司发展的难点、堵点作为整改问题清单，实施中控楼防爆改造，优化管理人员办公室地点调整，提高工作效率，制定进一步规范宿舍管理办法，专门召开党委会研究员工住宿问题，解决员工住宿拥挤的现实情况，下发调查问卷，了解实情，实施房屋租赁计划，充分利用现有资源，补缺补差，推动公司向更高质量发展。
落实“党建+队伍建设”工程。注重“第一资源”建设，坚持“党管干部、党管人才”原则，聚焦高素质干部人才队伍建设，落实“三项制度”改革相关政策，破除利益固化的藩篱，深入推进“三基”建设，重点培养拔尖人才、优秀班队长和各类技能人才，攻关公司高质量发展难题，在对科技创新和成果转化中提高公司科技自主创新能力。实施生活区降噪工程。进行全员健康体检，提高当地员工住房公积金标准，给夜班员工发放班中餐，改善食宿条件，强化食堂监督，安装智能点餐系统，改造宿舍通讯条件，帮扶困难职工，大修慰问夏送清凉，落实金秋助学。结合西北能化年轻人多的实际，制定下发共青团工作考核细则，举办“大路遇见你”青年婚恋交友联谊和“相约龙抱湾·大声说爱吧”青年联谊等活动。倡导“航船文化”。开展篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛等文体活动，大家互相包容，齐心协力，就像一串串“幸福密码”，为职工开启了一扇扇幸福之门。
（白少鹏 摄影报道）