锚定新目标 凝聚新共识 落实新要求
在引领公司发展上展现更大担当、实现更大作为
同志们：
今天我们在这里召开2023年党委工作暨党风廉政建设工作会议。会议的主要任务是：深入学习贯彻党的二十大及二十届中央纪委二次全会精神，落实集团公司2023年党委工作暨党风廉政建设工作会议精神，在总结2022年工作的基础上，部署2023年主要工作，动员各级党组织和全体党员干部继续加压驱动、攻坚克难、巩固成果，领航公司发展。
第一部分 2022年党委主要工作
2022年，不同于寻常，注定被铭记。这一年，有世纪疫情反复带来的考验，有俄乌战争的持续加速了变局，更有党的二十大召开的喜悦。这一年，公司党委深入贯彻落实上级党委决策部署，紧紧围绕安全生产、经营管理等中心工作，全面实施“2161”党建工作体系，进一步擦亮了“旗帜领航﹒点亮西北”党建品牌，党建引领旗帜鲜明，政治保障充分彰显，为公司改革发展做了大量卓有成效的工作。
主要体现在以下六个方面：
一是政治引领不断加强。深入学习习近平总书记系列重要讲话指示批示、党的十九届六中七中全会及二十大精神，制定党史学习教育常态化举措16条，落实党委会“第一议题”、党员领导干部双重组织生活等制度。全年开展中心组学习24次，学习5个专题，专题研讨4次；学习内容同步发给各党支部选用，充分发挥党委的把关定向作用。
二是党的建设务实奋进。制定《提升党支部组织生活质效实施方案》，开展党组织建设质量提升年活动，严格考评“星级党支部”和“星级党员”，开展“红色星期三”主题党日54次，发展党员5名。与智能煤炭、大路园区开展党组织联建，交流探讨，互相参与活动。
三是人才活力不断释放。完善考核机制，强化督促检查，持续打造执行文化，以团结协同、忠诚担当为重点进行教育引导。提拔正科级干部1人，副科级5人，调整交流7人次，公开竞聘4人。着力提升班队长素质，规范班队长选拔任用，提拔使用队级干部3人，评选表彰31名优秀“三支队伍”。制发《进一步强化作风建设的十项规定》，开展“五治五比五强”作风建设专项行动，梳理16条不良作风，所有党员干部对照检视整改， “慵、懒、散、浮、满”现象有所改变，“严、真、细、实、快”作风初步形成。
四是融入中心效果显著。召开16次党委会，3次研究企业发展问题。完善法人治理结构，召开3次董事会，民主决策、风险防控机制得以健全。持续开展共产党员工程创建、共产党员节支降耗、合理化建议和技术创新活动，把安全教育与组织生活融合，开展“转作风、保安全、提效益”活动，全年生产甲醇35.45万吨，吨醇煤耗、电耗、水耗，均创造投产以来新纪录。
五是纪律约束日益严明。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员党风廉政建设责任范围和职责，签订《党风廉政建设“一岗双责”责任书》23份，《党风廉政建设责任书》5份，《管理干部廉洁从业承诺书》31份。开展清廉家风主题宣教活动，上好廉政党课。严控高风险点。制定大监督项目13个，认真开展“三个全面”专项行动，落实“七个不准”规定，深入贯彻落实中央八项规定，严防“四风”问题，保持了风清气正发展环境。
六是职工幸福成色更足。健全“党建+信访”“清单+闭环”等工作机制，畅通职工意愿反映渠道，积极解决合理诉求，化解矛盾，主动为职工办实事解难题。严密防控疫情，改善住宿条件和食堂服务质量，监控饭菜和超市物品价格，帮扶困难党员职工33人次21300元，丰富文体活动，大修期间夏送清凉，金秋助学5人次8000元，落实夜班班中餐，提高当地职工“五险一金”标准，换发新款工作服，增加停车位。职工群众满意度、获得感有所提升。
回顾过去的一年，公司各级党组织和广大党员干部牢记职责、不辱使命，团结带领全体职工，为完成各项目标任务，做出了积极贡献。在此，我代表公司党委，向在座各位、全体党员和广大职工表示衷心的感谢！
但是，我们还存在很多不足，党员教育方式传统单一，党建活动特色不足，品牌创建效果不好，宣传思想工作有待改善等等，这些问题都要努力加以改进。
第二部分 2023党委工作安排
2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，更是公司各级党组织站在新的历史方位上，适应新形势、承担新任务、彰显新作为的关键之年。
2023年党委工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实集团公司党委决策部署，加强和改进党的建设，压实党建责任，夯实基层基础，抓实工作载体，以党建新成效引领公司新发展，以“党建+”理念统筹推进各领域工作，精心铸就“旗帜领航﹒点亮西北”党建品牌，以高质量党建赋能公司高质量发展。
一、培根铸魂，筑牢政治建设“生命线”
要加强政治建设。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署。认真落实党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习，履行党建工作主体责任，确保决策民主科学。要严肃组织生活。认真落实谈心谈话、民主评议党员、党员活动日、组织生活会等制度。坚持党员领导干部、党支部书记带头讲党课，开展党员轮流讲党课活动。丰富党支部组织生活形式和党建联建内容，提高“三会一课”质量。要扼守安全红线。准确把握新形势下安全工作新特点，充分认识安全工作的长期性、艰巨性和极端重要性，引导各级党组织和广大党员干部员工牢固树立安全“红线”意识和法律“底线”思维，牢固树立“没有安全，就没有一切”的理念，要把“安排任何工作首先考虑安全”体现在行动上、落实到工作中，切实增强安全忧患意识、人本意识、红线意识和责任意识，全力打造更高水平的“平安西北”。
二、担当使命，当好企业发展“领航员”
要健全用人机制。以公司发展需求为导向，注重在实践中发现、培养、造就人才，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养机制。立足培养全面发展的人才，突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，逐步形成经营管理人才、专业技术人才、高技能人才衔接有序、梯次配备更加合理的结构。要改善人才选拔方式。改革传统选拔使用方式，能公开竞聘的都公开竞聘，尤其是各类紧缺人才，广开渠道，辨贤识能，广纳群贤，适才用才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔机制。着力加强对年青人才的选拔培养，以更为开放的思维、更加开阔的视野为青年人才干事创业、实现价值提供条件，让他们充分展现才智、建功立业，为实现公司向更高质量发展奠定人才基础。要用活激励政策。加强“三支队伍”建设，落实奖励政策。对表现优异的管技人员、普通员工及时给予经济、政治上的关心帮助。要提升干部素养。坚持好干部标准，着力打造高素质人才队伍。加大培养力度，强化创新思维，设置创新课题，鼓励更多职工参与创新攻关。注重多层次多岗位培养锻炼干部，为干部快速成长成熟提供平台。
三、补钙强筋，拧紧思想建设“总开关”
要强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育干部，引导群众，筑牢全体党员对党绝对忠诚思想根基。对党支部书记、党务工作者进行培训，及时学习党的创新理论。要抓牢意识形态。坚持党对意识形态工作的绝对领导，明确党委、领导班子成员责任。强化舆情管理，特别关注网络舆情。面向广大职工开展形势任务宣讲，充分用好微信群、抖音平台、微信公众号等职工便于接触的现代媒体平台，广泛开展意识形态宣教工作。要建强企业文化。注重文化凝聚力量，继续提炼文化理念，以皖煤文化为基础，建塑航船文化，加大宣贯力度。
四、转变作风，打响落实执行“发令枪”
当前，我们还部分存在怕负责、怕担责，不愿意考核，落实不及时、不到位，想怎么干就怎么干，不愿意追查处理，经营意识差等不良作风。要剖析作风问题根源。从思想认识上找原因，大家把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，争做当事人，不当旁观者。要坚持刀刃向内，发扬彻底的自我革命精神，对照16条不良作风，组织开展“作风大转变、我该怎么办”大讨论活动。要切实转变作风。严格落实集团公司“制度建设年”相关要求，坚定不移深化作风建设，积极践行集团“改办优”15条举措，切实消除顽瘴痼疾，治理干部责任心不强、推诿扯皮、工作不细不实等问题。持续开展“五治五比五强”作风建设专项活动，推进工作实打实、硬碰硬，解决问题雷厉风行、见底见效，面对难题敢抓敢管、敢于担责。要彰显“敢于同先进比高低的志气、敢于对顽疾动真格的骨气、敢于同自己过不去的底气”，推动党员干部作风实现新转变、新改观、新提升。要坚持高标准整改作风问题。各级管理人员要以身作则，做到上级要求的坚决执行到位，明令禁止的坚决不做。要锤炼敢于担当的勇气，保持本领恐慌的意识，锻造执行有力的品格，坚定敢于突破的决心。每个人的本领有差距、能力有高低、眼界有远近，但是在担当上的要求都是一样的。能担当才能有作为，敢担当才能干成事，不能怕、不能躲、不能推。我们担当需要勇气，但不敢担当缺的不仅仅是勇气，而是缺乏底气。对定下来的事情，任何单位、任何个人必须朝“行”的方向努力，面对工作一抓到底，面对困难一往无前。干工作总会遇到困难，也会受到制约，还会听到一些“杂音”，但这些都不是推脱的理由。你不担当，你就让位，换人担当。让“老好人”最终做不了这个好人，“太平官”最终也不会让你太平。西北能化的建设发展是全公司干部职工共同的责任，我们每个人都要在其位、谋其政、履其职、尽其责，担当作为，共克时艰，只有这样，才能推动公司更好发展。
五、正风肃纪，构建反腐倡廉“防火墙”
要保证责任落实。要认真落实党风廉政建设主体责任，切实把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。要把党风廉政建设纳入公司改革发展和党的建设总体布局，列入目标管理，统一研究部署，统一组织实施，统一检查考核，确保工作任务落实。各党支部书记要真正把担子担起来、把职责履行好、把责任落到实处。要源头把控防治。建立、健全和完善党风廉政制度，落实好宣传教育制度、廉政谈话制度、约谈制度、责任追究等制度，从源头上筑牢“防火墙”。重点围绕生产经营和工程建设领域的突出问题，加强对物资采购、招标等方面的监督检查，防控廉洁风险，堵塞管理漏洞，维护公司利益。要运用好“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面。要加大监督检查力度，始终坚持对踩“红线”、闯“雷区”的零容忍。要突出教育监督。以党员干部为重点，深入开展理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、诚信教育、职业道德、家庭美德教育，用法纪约束人。
六、汇聚力量，共筑魅力西北“和谐花”
要发挥群团组织作用。落实上级党委关于加强和改进党的群团工作的意见，坚持党建带群建，活跃厂区氛围，聚集发展士气。加强群团组织建设、制度建设、队伍建设，加大对群团工作的支持保障力度。工会、团委要主动发挥作用，团结动员职工围绕中心任务建功立业、服务职工和维护职工合法权益工作等方面积极作为。要从“情感”“情绪”“激励”三个方面出发，让每个员工得到尊重，体现自我价值，充分挖掘员工潜力，助推公司高质量发展。要关心关爱职工。树牢宗旨意识，维护职工权益，推进各项惠民举措落实，努力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要维护职工权益。树牢以人为本理念，增强服务意识，维护职工的合法权益，在经济发展的同时，保证职工收入有合理增长；加强民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权与监督权；教育引导广大职工理性表达利益诉求，增强依法维权的意识能力。多为职工办实事解难题，理顺职工群众情绪，赢得更多支持，汇聚发展力量。
同志们，征程万里风正劲，重任千钧再出发。2023年的各项目标任务已经明确，让我们在党的二十大精神指引下，以只争朝夕的紧迫感、无愧时代的使命感、不负职工的责任感，戮力同心，开拓创新，奋力谱写公司发展的精彩篇章，为实现全年的目标任务而努力奋斗！
谢谢大家！