好作风，是干事创业的保障，是善作善成的法宝，能不能扎下根、传承好，决定着企业发展的高度和质量。我们要从改变自己开始，带头持续转变作风，让崇尚实干、狠抓落实在西北能化蔚然成风。要以开展“五治五比五强”作风建设专项活动为契机，把干部作风转变作为治企兴企的硬任务，拿出自我革命的精神，施以超常规的举措，总体抓，系统转，彻底改，推动干部作风和精神面貌根本好转，在作风转变的战场上打一个“漂亮仗”。实践表明，作风转变的过程，不仅是搬开“绊脚石”、喝退“拦路虎”、攻克“硬堡垒”的过程，越是在滚石上山、爬坡过坎的紧要关头，越要拿出顽强勇毅的斗争精神，向不良作风宣战，向顽瘴痼疾开刀，坚韧不拔、锲而不舍，不获全胜，决不收兵。
改进作风关键要识别“敌人”。毛泽东指出，分清敌友是革命的首要问题。在作风建设专项活动的战场上，我们斗争的对象是谁？明确提出干部作风存在的五个方面的突出问题。党员干部中存在的这五大突出问题，有的是积弊甚久、渐演成习；有的是习以为常、不以为然；有的是主观怠惰、“撞钟”哲学。它们就像深入骨髓的“病灶”，一步步从内部瓦解企业的进取心和生命力，从根本上阻滞公司的高质量发展步伐。弄明白坏作风，明确了好作风，就能在日常工作中拨云见日，逐步排除阻碍发展的主观因素。只有“形式主义”、“经验主义”、“人情羁绊”、“尸位素餐”等不良风气有效遏制，才能为责任意识、大局观念、先进的管理理念及契约精神的注入腾出空间。只有发动广大干部员工向习以为常的“看惯了”、“干惯了”的积弊开刀，向不求有功、但求无过的“太平官”发难，开展一场自上而下灵魂深处的革命，才能构建起企业治理良好秩序，推动生产经营管理向更高阶段迈进。
转变作风关键要有真内容。作风建设是一项长期任务，我们要坚持深抓到底，永远没有休止符。作风转变这场持久战任务重、要求高，不能浮于表面，在形式上打转，而要始终保持坚定的立场，以踏石留印、抓铁有痕的力度，真抓实干，动真碰硬。找到问题，才能发现堵点，解决难点。由表及里、由浅入深地进行深度剖析。要态度坚决的对投机取巧、失责失察、有令不行、弄虚作假等行为严厉打击，“剑锋”直指思想根源，不见真相，决不收手。用生动的实践诠释“好作风是战斗力，也是推动力，更是凝聚力”这一朴素真理。
转变作风关键要看“各级党员干部”。作风的转变，风气的革新，“关键少数”至关重要。如果各级党员干部不动真格，不痛不痒，下面也会上行下效、应付差事，作风转变只会沦为“口头禅”、好看的“官样文章”。如果各级党员干部能责重如山，时时、处处带好头，在歪风邪气面前勇于斗争，在急难险重中挺身而出，就能发挥“领头雁”的正效应，革除积弊，营造改作风有劲头、树新风有干头的浓厚氛围。要将作风转变与实际工作相结合，我们要列出任务清单，形成“转”的合力，倒逼各级党员干部算好“政治账”、“经济账”、“安全账”、“效益账”，时刻警醒悬在头顶的“问责棒”，时刻坚守底线思维，增强红线意识，以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，尽心竭力履职尽责，干事创业，拼搏进取。
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。只要拿出“干在实处、走在前列”的执着，拼出“锲而不舍、驰而不息”的劲头，保持长期抓的耐力、反复抓的韧劲、深入抓的狠劲，我们一定能在公司高质量发展的赛道上跑出“加速度”，拼出新业绩。(任立志）