强基固本 领航高质量发展
为奋力谱写“精智西北能化”建设新篇章提供坚强政治保证
同志们：
今天，我们在这里召开西北能化2022年党委工作暨党风廉政建设工作会议，刚才，李总代表党委通报了党支部书记抓党建述职评议结果，陈争峰同志作了党风廉政建设工作报告，签订了党建工作目标管理、党风廉政建设和“一岗双责”责任书，会议内容丰富，务实高效。
过去的一年，全体党员干部携手奋进，砥砺前行，党建工作基础进一步强化，党建工作质量有所提升，具体表现为：
一是政治建设有力推进。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习十九届历次全会精神，引导广大干群坚决拥护“两个确立”，贯彻落实上级党委的各项决策部署，履行党建工作主体责任。做好党建工作“找差距、抓落实、提质量”专项行动，以及国企党建工作“回头看”等工作，找准问题，抓好整改，为完成全年各项目标任务，提供了坚强的政治保障和组织保障。
二是党建领航更有活力。全面落实集团公司党建“领航”计划，坚持融入、引领、推动工作思路，实施“党建+”工程，完善基本制度，加强基层党支部品牌和共产党员工程创建，推动了党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用更好发挥。“旗帜领航.点亮西北”党建品牌被纳入集团公司基层党建工作“领航”示范库。公司党委被集团公司党委授予“先进基层党组织”荣誉称号。
三是组织基础不断夯实。装配党员活动室，制定了《关于进一步规范和严肃党支部组织生活的意见》，增设一个党支部，调整了支部覆盖范围，新选拔3名年轻的支部书记，举办党务干部业务培训班，发展13名预备党员。坚持问题导向，组织人员精准督导帮扶基层党支部。坚持开展“红色星期三”主题党日活动。开展党史学习教育、建党百年系列庆祝活动和“一支部一品牌”党建主题活动，引导支部争先创优。
四是人才队伍更有激情。以服务公司改革发展为根本，扎实推进“三项制度”改革，实施“三支队伍”建设，评选出12名杰出工匠，11名优秀班队长和9名优秀管技人员，有效激发了人才队伍干事创业激情。严格干部管理，制定科级干部选用办法，规范流程，坚持“岗位需要、个人适当、不分来路、一视同仁”的选用理念，坚持担当务实、干净忠诚的选拔标准，完善考核机制。梳理了16条不良作风，强调政治建设、思想建设、作风建设，以团结协同、忠诚担当为重点进行教育引导。全年调整干部6次，提拔3个副总师、4个正科、7个副科，涉及29人次。
五是正风肃纪持续深入。落实“一岗双责”，强化党风廉政建设。明确责任和风险点，建立大监督格局，制定“七个不准”规定，落实任职谈话、提醒谈话、廉政测试制度，签订责任书和承诺书，开展进一步深化“三个以案”、“四个专项整治”、巡视整改“大起底、改到位、建机制”专项行动、“小微腐败”治理等活动，严格落实副科级以上党员干部每人每年至少讲授一次廉政党课制度，完成巡察整改遗留问题，杜绝了违纪现象发生。
六是民生建设持续改善。实施生活区降噪工程，进行全员健康体检，提高当地员工住房公积金标准，给夜班员工发放班中餐，改善食宿条件，强化食堂监督，改造宿舍通讯条件，帮扶困难职工，大修慰问夏送清凉，落实金秋助学，落实疫情防控诸多措施。承办“大路遇见你”青年婚恋交友活动；适时开展篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛等文体活动。职工的归属感、获得感有所提升。
成绩的取得，是广大党员干部共同努力的结果。在此，我代表公司党委，向一年来为“精智西北能化” 建设付出辛勤汗水和做出积极贡献的广大党员干部员工，表示诚挚的问候和衷心的感谢！
与此同时，我们也清醒的认识到，党建工作仍然存在不少突出问题，一是支部品牌质量不高。各党支部的党建品牌生根不牢、载体创新不足，创建质量不高。二是作用发挥不充分。部分党支部在融入中心、做好服务方面，欠缺超前思考，创新不够，效果不显。三是人才队伍建设存在差距。综合素质有待提高；结构性矛盾突出；专业人才缺少学习深造的机会，新知识得不到及时补充。
同志们，新的一年，公司党委将切实履行党建主体责任，全面抓好党建工作。2022年西北能化公司党委工作总体思路是“2161”。即：抓住两个关键——生产安全和厂区稳定。深化一个品牌——深化 “旗帜领航·点亮西北”党建品牌；明确六大任务——即党建工作得到新加强、思想政治工作得到新提升、干部作风建设实现新突破、党风廉政建设取得新成效、企业文化建设实现新进展、和谐厂区建设展现新风貌。实现一个目标——顺利实现2022年各项工作目标，以高质量党建赋能“精智西北能化”建设。
为此，我讲六个方面意见：
一、提高政治站位，把准“精智西北能化”建设的正确方向
一要围绕“精智西北能化”建设讲担当。坚持党委会“第一议题”、中心组学习、“三会一课”等制度，全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把工作、思想真正摆进去，带着问题去学习思考，带着学习成果去推动实践，全面贯彻上级党委的决策部署，抓好生产经营工作，改善运行质量，积极谋划项目建设，力争国有资产保值增值。
二要围绕安全环保稳定讲责任。安全、环保、稳定是企业的最大政治，是职工的第一需要，更是各级党组织的工作重点。各级党组织和全体党员必须抓住重点开展工作，树牢红线意识，坚守底线思维，拉紧责任链条，下移管理关口，层层传递压力，确保“安全不出事、环保不惹事、稳定没有事”。全体干部要树立舍我其谁的责任意识，解放思想，振奋精神，真抓实干，带头履行好自己的职责。
三要围绕激发活力讲创新。创新是引领发展、推动“精智西北能化”建设的第一动力。要建立健全创新机制，立足企业创新发展的关键领域，找准科技进步与创新的主攻方向，搞好自主创新、项目攻关和引进消化吸收再创新；加大科技研发投入，用好科技研发费用，定目标、定任务完成公司下达和自主制定的年度课题攻关项目。各专业要积极走出去交流学习，开阔视野，围绕安全生产、经营管理、党建、后勤服务等重点、难点问题，进行课题攻关。要大力弘扬创新文化，倡导敢为人先、敢于冒尖的创新精神，人人争当革新能手，最大程度释放蕴藏在职工群众中的创新潜力。
四要围绕强化落实讲作风。好的作风是推动各项工作取得成效的根本保证。要敢于暴露问题，勇于直面问题，敢于动真碰硬，把问题解决掉。要养成深入第一线调查研究的习惯，及时发现问题，攻坚克难。要革除陋习，谁主管谁负责，坚决杜绝推诿扯皮。要系统思考，周密谋划工作方案，把党建、安全生产、经营管理统筹在一起，避免人为隔离。要以永远在路上的执着，着力锻造“严谨硬实”的作风。
二、强化党管人才，夯实“精智西北能化”建设的队伍基石
一是强化领导班子建设。严格执行党委议事规则和决策程序，发扬党内民主，发挥班子的整体合力。公司领导班子成员要认真过好双重组织生活，加强品德修养和党性锻炼，维护领导班子团结统一，不断提高领导班子的决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力。并以此带动部室班子常沟通多交流，团结协作，互相补台，共同推动工作进步。
二要强化干部人才队伍建设。要突出重实干、重实绩的用人导向，深化“三项制度”改革。要严格干部选用程序，严格标准，把合适的人用到合适的岗位上。大胆使用有闯劲的干部，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误不足，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要强化能力培训和实践锻炼，有目的地轮岗交流。要探索职称评聘方法，疏通年轻专业技术人员成长通道。帮助解决实际问题，把关心关爱干部的各项措施落到实处。
三要强化“三支”队伍建设。加大对杰出工匠、优秀班队长和优秀管技人员培养选树力度。进一步探索“三支队伍”培养模式和评选方法，压任务、给平台，落实激励措施，构建“三支队伍”成长、使用和发挥作用的体制机制。大力宣传他们的典型经验，激励广大干部职工见贤思齐，奋发作为。
三、加强组织建设，强化“精智西北能化”建设的组织保证
一是提升党支部标准化建设水平。要认真分析党支部建设面临的新情况、新问题，结合企业实际，加强支部标准化建设。要严肃党内组织生活，严格执行“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，坚持开展“红色星期三”党员活动日活动。要重视党支部书记和党务干部的培训，对党支部书记年度内轮训一遍，注重《中国共产党支部工作条例》的学习领会和应知应会的考核。
二是提高党建品牌创建质量。当前，企业面临严峻的市场形势和巨大的成本压力，党建工作要面向基层、活跃一线，全面动员广大职工打好“生产安全和厂区稳定”两大攻坚战。要强化党建品牌的创建工作，树立标杆，以点带面，抓两头，带中间，促整体，提升党建工作整体水平。高质量的党建品牌至少要达到四项标准：一是安全稳、质量优、任务完成好；二是班子团结，队伍稳定；三是支部工作整体优良，特色鲜明；四是党组织和党员平时作用发挥明显。
四、强化思想引领，激发“精智西北能化”建设的内生动力
一要加强宣传思想工作。要围绕生产经营中心，把好舆论导向。积极开展形势任务宣传教育活动，唱响高质量发展主旋律，开展高质量发展主题研讨，做好、政策要义解读等。让干部职工明确企业当前的发展形势、工作重心、存在问题和努力方向，统一思想、凝聚人心。要以准确、及时、有效的声音宣传公司党委、行政的重大决策和活动，打好主动仗。加大外宣力度，正面宣传西北能化的新举措、新成效，树立良好的外部形象。
二要牢牢掌握意识形态工作主动权。要从讲政治的高度，充分认清抓好意识形态工作的极端重要性和现实紧迫性，时刻绷紧意识形态安全这根弦，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要增强思想引领，做到导之有方，把牢正确政治方向，加强对网站、“两微一端”等阵地管理。要加强意识形态领域分析研判，掌握主动权，形成干部下访机制，及时了解员工群众的呼声，把矛盾和问题化解在萌芽状态，真正把思想政治工作做活、做细、做深、做实。
五、强化纪律保障，净化“精智西北能化”建设的政治生态
一要严格落实“两个责任”和“一岗双责”。全面从严治党只有进行时没有完成时。公司党委将认真履行主体责任，坚决担负起党要管党、从严治党的责任，加强对党风廉政建设的统一领导，定期分析研究党风廉政建设工作。公司纪委要主动扛起监督责任，完善工作机制，形成高压态势。各党支部要守好责任田，党支部书记履行第一责任人全面责任，管好每名党员和管技人员。两级领导班子成员要落实好“一岗双责”，既履行好本职工作责任，又履行好党风廉政建设责任。
二要时常进行“政治体检”。自觉按照党的先进性和纯洁性要求，经常对照“党性指标”自省自警。检查理想信念、宗旨意识、政治纪律是否衰退，看思想、言行是否与党中央保持一致，是否符合党员身份。把忠诚、干净作为主要项目，对标党章党规党纪，检查是否对党忠诚，有无私心杂念，是否管住了手脚，杜绝了小微腐败。
三要强化教育监督。要创新宣传教育形式，加强党性教育、思想教育、法纪教育，坚持以案明纪，做到警钟长鸣。注重家庭家教家风建设，引导党员干部严以律己、廉洁治家，增强“不想”的思想自觉。要严密监督防控，盯紧采购、销售、招标、工程验收结算付款、选人用人等重点岗位，全过程监督其日常操作运行，坚决落实“七个不准”规定，扎牢“不能”的制度笼子。要严肃执纪问责，强化责任追究，形成“不敢”的高压震慑。
六、细化群团工作，营造“精智西北能化”建设的良好环境
坚持和完善民主管理制度，不断拓展厂务、部务和党务公开的内容，提高公开的效果和质量；落实劳动保护工作，建立群众安全监督网络，维护员工安全健康权益。要创新工作方式，加强人文关怀和心理疏导，积极开展员工思想调研、走访谈心工作，多听取意见，帮助解决问题，稳定职工队伍。进一步加大党建带团建工作力度，抓住厂区年轻人多的特点，强化基层团的建设；深化拓展青年安全生产示范岗、青年文明号、青年岗位能手等“青字号”品牌活动，积极开展关爱青年行动，形成西北能化特色的青年文化。要继续实施惠民工程，保证职工收入，不断改善生产、生活条件，积极开展文体活动，努力为职工做好事、办实事、解难事，不断提升职工群众的满意度。
同志们，新的一年、新的使命。让我们在集团公司党委的坚强领导下，咬定目标，鼓足干劲，埋头苦干，为推动“精智西北能化”建设作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！