西北能化公司党委认真落实全面从严治党要求，在干部管理上树立严管就是厚爱的理念，加强干部监督管理，防范化解廉政风险，积极推进干部轮岗交流工作，今年已对12名中层管理干部及关键岗位工作人员进行了轮岗调整，着力打造清正廉洁的干部队伍。
党委书记对管理干部进行集体廉政谈话
针对干部及关键岗位人员在一个部门、一个岗位长期工作可能存在廉洁风险等问题，该公司党委坚持问题导向，专门安排部署岗位廉政风险点排查工作，梳理出物资采购、工程建设、产品销售等7类关键岗位的廉政风险点18个，在制定可能存在的廉政风险清单的同时，重点盯住高风险岗位，强化人员轮岗交流，结合推进“三项制度改革”，统筹考虑干部队伍建设，在涉及人、财、物等重要岗位人员职位配备调整时，对同一工作岗位任职超过5年的人员，重点进行交流。今年以来调整的人员涉及供应销售部部长、采购主管、销售主管、招投标管理人员等关键岗位，既是对干部的保护，更是加强党风廉政建设的有效措施。
下一步，该公司将进一步对干部交流轮岗作出制度化安排，更好地促进工作、防范风险。（文/图 孙少楠）